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一带一路不可不知的法律知识(仅供参考)孟加拉

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发表于 2016-5-26 15:35:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

五:其他外国投资专项法律规定

银行和外汇管理

      孟加拉国的本国银行和外资银行为投资者提供完善的金融服务,覆盖企业设立和经营活动的全过程。具体包括:

      中央银行。孟加拉国国家银行作为中央银行,是政府进行经济调控的重要机构。负责监督和管理银行及非银行金融机构;负责发行货币;制订和实施货币政策;管理信用系统和稳定货币价值。

      金融机构。孟加拉国的金融机构包括商业银行、非银行金融机构、小贷公司、保险公司、合作银行、信用评级机构和证券交易所。根据孟加拉国财政部2011年发布的《孟加拉国经济报告》,截止2011年2月,孟加拉国共有银行47家,分支机构7664家。其中,国有银行有4家,分支机构达3404家,为阿格拉尼(Agrani)银行、加纳塔(Janata)银行、鲁帕利(Rupali)银行和索纳利(Sonali)银行;专业银行有4家,分支机构大1382家;私营银行有30家,分支机构达2816家;外国银行有9家,分支机构达62家,为美国运通银行、花旗银行、斯里兰卡商业银行、巴基斯坦哈比朴银行、巴基斯坦国民银行、渣打银行、印度国民银行、汇丰银行和韩国朝兴银行。目前,尚无中资银行在孟加拉国设立分支机构。

      孟加拉国有关外汇管理的法律主要是《1947年外汇管理法》。根据该法,在孟加拉国注册的外国公司可以在孟加拉国银行开设外汇账户,用于进出口结算、利润汇回、红利发放、技术转让费或专利费支付等。外汇汇出需上报,但不需要缴纳特别税金。


      劳工法律

      劳动力供应。孟加拉国劳动力资源充足,且成本低廉。此外,受过教育和培训的专业人员、技术人员、中等和低等技工大量地进入劳动力群体。

      用工条件。雇员的最低年龄为16岁。合同形式一般为书面合同,但也可以达成口头协议。孟加拉国是国际劳动组织(ILO)成员国,私营和国营企业均要求遵循国际劳动组织公约所确定的用工原则。

      劳工法。《劳工法》(2006年)对原劳工法律进行了修订,规定了劳工雇佣、劳工和用人单位关系、最低工资、工资支付、雇佣过程中的伤害和赔偿、工会、行业纠纷处置、劳工健康、保险、社会保险和工作环境、学徒等问题。

      纠纷解决。《劳工法》(2006年)第210和211条规定了劳动纠纷的解决事宜,主要包括:
      • 如果用人单位或劳工代表认为将发生劳工纠纷,双方应以书面函件形式向对方表明立场。
      • 在收到函件的15日内,一方应安排会议就争议问题与对方争取达成协议。
      • 如果双方达成协议,则应签署书面备忘录并将该备忘录提交政府负责劳动事务的劳工和调解部负责人。
      • 如果在收到函件的15日内未安排会议或双方未能在一个月内达成一致意见,则应向调解官提出书面报告要求其进行调解。
      • 如果通过调解达成了协议,调解官则应向政府提交工作报告。如果调解未果,调解官则应建议双方将争议提交仲裁。如果双方3日内不同意仲裁,调解官将发出调解未果的声明。
      • 在调解官发出调解未果的声明的15日内,提起争议的一方可以组织罢工或歇业。如果属提供基础服务的行业,如供电、供气、急救服务、机场或港口,则政府有权发出禁止罢工或歇业的禁令。

      工资水平。工资通过集体协商过程确定。但如果集体协商不能确定的,则由最低工资委员会确定。该委员会致力于平衡用工单位和劳工的整体利益。

      工作时间。成年劳工一周最长工作时间不得超过48小时,每日不得超过8小时。如果劳工在一周或一天内工作超过标准的,应按照其工资、津贴标准的2倍支付其超时工资。

      假期。在商店或商业场所工作的劳工一周可休息1.5天,在工厂工作的劳工可休息1天。成年劳工在工作一年后,可以享受一定天数的带薪年假。

      社会保障。《劳工法》(2006年)还规定了雇佣过程中的伤害赔偿、生育保障和非政府机构雇员的公积金制度。该法还要求某些行业设立劳工参与基金和劳工福利基金。

      工会。《劳工法》(2006年)规定了工会的设立和登记要求。设立工会的目的是为了规范用人单位和劳工之间的关系。工会组织只有在依法登记后方能开展活动。人数达到企业雇员总数的30%即可申请设立工会。但只有集体谈判代表才有权提起劳工纠纷并进行谈判。


      税收法律

      孟加拉国施行以所得税和增值税为核心的税收体系,由财政部所属的国税局负责征收。


企业所得税


个人所得税


      资本所得税。通过股票交易所买卖股份有限公司的股票产生的收入是免税的。在计算资本所得时,需要以资产的全部价值或销售价格或合理的市场价值为依据(以较高者为准)进行扣除。分红所得税。公司股东分红所得是免税的。但不适用于私人有限责任公司。

      特许使用费。外国公司、企业或专家就特许权和专有技术收取的特许使用费是免税的。

      增值税。孟加拉国已使用增值税(VAT)取代销售和消费税。增值税的平均税率为15%。对部分商品仍然征收消费税,对于无法征收增值税的小型经营活动仍可征收营业税。

      外国技术人员的征税。经国税总局审核同意的合同所需的外国技术人员,在其到达孟加拉国后的3年内,其工资所得均可免税。

      孟加拉国还与多国签署了投资协议和避免双重征税协定,其中包括中国(1996年9月12日签署)。该协定对于居民、常设机构、不动产所得,营业利润、海运和空运、联属企业、股息、利息、特许权使用费、财产收益、独立个人劳务、非独立个人劳务、董事费、艺术家和运动员、退休金、政府服务、教室和研究人员、学生和实习人员等做出了明确的定义,并就如何在中国和孟加拉国消除双重征税做出了明确规定,同时明确了无差别待遇,并确定了双方的协商程序和情报交换等工作机制。


      知识产权法律

      孟加拉国知识产权侵权现象较为严重,这与孟加拉国对于知识产权认识有限、整体法律环境宽松、公共管理能力不足、维权意识薄弱等因素密切相关。政府已逐渐认识到知识产权保护对于外商投资的重要性,正致力于改善相关法律吸引更多外资。

      孟加拉国的现行知识产权法律大部分制订于英国统治时期,主要包括:《专利和外观设计法》(1911年)、《专利和外观设计规则》(1933年)、《商标法》(1940年)、《版权法》(1999年)和《商标法》(2009年)。1985年,孟加拉国加入世界知识产权组织(WIPO)。1991年,孟加拉国签署关于知识产权的《巴黎公约》。

      在孟加拉,就专有技术或技术支持通过签署特许使用协议收取特许权使用费不需要得到事前许可。


      环境保护法律

      2014年底,为强化执行《孟加拉国环境法(修订)》,孟总理府办公厅决定对今后所有在孟实施的投资项目实施强制环境评估与检测制度。相关投资项目在被批准前必须进行环境影响评估(EIA)和初期环境检测(IEE),以确定相关项目对环境的影响程度。

      投资项目需要符合孟加拉国相应的环境安全标准,应从环境和林业部(DOE)获得合格证书。合格证书要求包含的内容有:水处理设施;防止空气污染设备;防止噪声污染设备;安全措施。项目计划应包括环境影响评估(EIA)和污染控制措施等内容。对环境或公共健康存在潜在影响的现有企业需要采取改进措施予以纠正。

      根据环境保护规定,所有可能造成环境污染的项目和工程均应在项目实施前进行环境影响评估,并从环境和林业部下属的环境局取得环境清洁证书。按照根据行业、选址和对环境影响程度的不同,证书分为绿色、橙色A级、橙色B级和红色四种,证书对企业环保条件的要求从绿色到红色逐步严格。四种证书的申请表格和提交资料有所不同。对于绿色证书的申请,在15日内取得答复,橙色A级30天内答复,橙色B级和红色60天内答复,所有答复均以书面形式进行。


      争议解决

      孟加拉国《民事诉讼法案》(2002年修订)引入了非诉讼纠纷解决程序。该法案的第89A条和89B条规定,在诉讼中各方可通过调解或仲裁的方式解决纠纷。由于管辖便利和耗时较短,仲裁在商事纠纷中越来越多地被使用。越来越多的外国投资者在合同中增加仲裁条款。

      孟加拉国是《关于解决各国和其他国家的国民之间的投资争端的公约》(《华盛顿公约》)签约国。该公约确保了外国投资者可以就争端提起仲裁。此外,中国与孟加拉国在1996年9月12日签署了《关于鼓励和相互保护投资协定》。

六:中国投资者需要注意的问题

结合中国投资者在孟加拉国投资项目的经验,我们发现在孟投资的主要风险包括:一是社会动荡影响政策稳定性。由于孟加拉国政治和社会经济常有动荡,导致法律、法规和政策的不确定性增加,经济制度缺乏连续性,加大了投资和经营的难度。二是陈旧的法律牵制了对外合作和交往。三是孟加拉国法律执行力较弱,案件审理效率低。
     中国企业在与孟加拉国开展经济交往活动时,要着眼预防潜在的合同执行风险,避免陷入法律纠纷。在签署的合同中有必要加入赴第三国仲裁的仲裁条款,或寻求其他能够协助解决商务争端的孟加拉国机构,包括投资委和孟加拉国商会、行业协会等的帮助。
以上内容不构成法律意见,作者均不为内容获得者由此采取的任何行为承担法律责任。 仅供参考


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